El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. o disponen de normativa específica en https://saludyseguridadeneltrabaj96284.glifeblog.com/34307620/la-guía-más-grande-para-como-crear-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo